근태 관리

참고

근태 관리 메뉴는 WORKPLACE Basic을 신청하고 근태 서비스를 사용하도록 설정한 경우에만 사용할 수 있습니다.

영역	설명
① 나의 연차 요약	나의 연차 현황 표시 [상세] 버튼을 터치하면 연도별 연차, 1년 미만 연차 발생, 1년 미만 이월 연차, 이월 일수, 조정 연차 확인 가능. 회사가 연차 상세 정보를 노출 안 함으로 설정한 경우 해당 버튼 표시 안 함 총 연차: 연도별 연차 + 1년 미만 연차 발생 + 1년 미만 이월 연차 + 이월 일수 + 조정 연차 남은 연차: 총 연차 - 사용 일수 연도별 연차: 근속 연수에 의해 발생된 올해의 연차 1년 미만 연차 발생: 입사 1년 미만인 사원에게 지급되는 연차 1년 미만 이월 연차: 입사 첫 해에 부여받은 1년 미만 발생 연차 중 사용하지 않아 이월된 연차 이월 일수: 연차 이월 여부 설정에 따라 반영된 일수 조정 연차: 관리자가 조정한 연차
② 검색	부재 이력을 연도, 부재 항목 조건에 따라 검색
③ 연차 차감 내역만 보기	부재 이력 중 연차에서 차감된 항목만 목록에 표시
④ 부재 이력 목록	부재 이력 확인 캘린더 등록 여부, 결재 위임 여부 및 부재 메시지 등록 여부 표시, 터치하여 수정 가능 부재 기간이 과거 날짜인 경우 조회만 가능

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회사의 연차 발생 기준 설정에 따라 연차 일수가 정해집니다.
특별 휴가를 부여받고 사용 내역이 있는 사원은 나의 연차 요약 정보 아래 특별 휴가 정보가 표시됩니다.
- 특별 휴가 정보가 표시될 경우, [상세] 버튼을 터치하면 휴가(연차/특별 휴가)의 사용 기한을 확인할 수 있습니다.
연차 일수 표시 방식
- 회사가 시간 단위의 연차를 사용하도록 설정하고, 연차 사용 기간 동안 근무 방식의 기준 근로 시간(선택적 근무제의 경우 일 표준 근로 시간)이 변경되지 않으면, ‘일 + 시간 + 분’ 형식으로 표시됩니다.(<예시> 15일 5시간 30 분)
- 연중 근무 방식이 변경되면서 기준 근로 시간이 달라지거나 시간 단위 연차를 사용하지 않는 경우 소수점 세 자리로 표시됩니다.(<예시> 15.625일)

영역	설명
① 남은 휴가/전체 휴가	남은 휴가 및 전체 휴가 일수 표시
② 휴가 일정	휴가 일정 표시
③ 사용 일수	휴가 사용 총 일수 표시

참고

부재 현황 메뉴는 부재 현황 조회 권한이 있는 사용자에게만 노출됩니다. 부재 현황 조회 권한에 대한 자세한 내용은 부재 현황 조회 설정을 참조해 주십시오.
내가 소속된 조직의 부재 현황만 표시되도록 기본 설정되어 있습니다. 회사 전체 구성원의 부재 현황이 표시되도록 설정을 변경하려면 부재 현황 조회 설정을 참조해 주십시오.
그룹사로 이용하는 경우 그룹사의 부재 현황 조회 권한을 부여 받은 사원은 회사 선택 항목이 표시됩니다.

영역	설명
주간 부재 현황 요약	해당 주간의 날짜별 부재 현황 표시 또는 을 터치하면 이전 주 또는 다음 주로 이동 오늘을 터치하면 이전 주 또는 다음 주로 이동 터치하면 선택한 날짜의 부재 현황 상세 내용을 부재 항목별로 표시

영역	설명
① 근무 일정 캘린더	사용자의 근무 일정을 캘린더 형태로 확인 '근무 일정 결재 상신' 방식을 사용하는 경우 나의 근무 일정 신청(근무 일정 등록 참조)
② 검색창	출퇴근 현황을 기간에 따라 검색, 휴일 제외를 선택하면 휴일을 제외한 날만 검색 결과로 표시
③ 출퇴근 현황 목록	출퇴근 내역 확인 출근/퇴근: 사용자가 출근/퇴근을 체크한 시간 및 체크 환경(PC, 모바일, 결재, 간주, 관리자 등록) 표시(아래 참고박스 확인) 근무 위치: 회사가 근무 방식 설정 시 근무 위치 표시를 사용으로 설정한 경우 항목이 표시되며, 날짜별 입력한 근무 위치를 표시(근무 위치를 변경한 경우 최종 근무 위치 표시) 휴게: 해당일 총 휴게 시간(회사에서 설정한 휴게 시간 + 개인이 추가한 시간) 외부 근무: 사용자가 추가한 외부 근무 시간(추가로 입력한 외부 근무 시간에는 자동 휴게가 적용되지 않으므로 휴게를 제외한 시간을 입력하거나 휴게 추가 필요) 부재: 근로 시간에 합산되는 부재 일정(부재로 기록되는 시간은 기준 근로 시간 또는 일 표준 근로 시간보다 클 수 없음) 지각: 지각을 사용하는 근무 방식일 경우, 지각 시 'v' 표시(정해진 시각에 출퇴근 방식일 경우, 시간 단위 부재나 오전 반차 사용 시 지각 여부 기록하지 않음) 조퇴: 조퇴를 사용하는 근무 방식인 경우, 조퇴 시 'v' 표시(정해진 시각에 출퇴근 방식일 경우, 시간 단위 부재나 오후 반차 사용 시 조퇴 여부 기록하지 않음) 의무 근로 준수: 의무 근로 시간 준수를 관리하는 근무 방식인 경우, 준수 시 'O', 미준수 시 'x' 표시(자유롭게 출퇴근(선택적 근무제) 방식인 경우 부재 시 의무 근로 준수 여부를 기록하지 않으며 '-' 표시) 휴일/휴무일: 회사의 근무 방식 설정에 따른 휴일/휴무일이 빨간색으로 표시, 정해진 시각을 선택해 출퇴근의 '근무 일정 결재 상신' 적용 방식은 나의 근무 일정 등록에 따른 휴일/휴무일 표시 [상세] 버튼을 터치하면 상세 정보 표시, 근무 방식 설정에 따라 출퇴근 시간 및 휴게 시간 수정 가능(자세한 내용은 출퇴근 및 휴게 시간 수정 참조)

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출퇴근 체크 환경 표시에 대한 설명:

PC: PC 화면에서 체크
모바일: 모바일 앱에서 체크
결재: 근무 결과 신청 서식을 상신
간주: 근무 방식이 출퇴근 체크하지 않아도 입력한 시간에 근무한 것으로 간주로 설정된 경우
관리자 등록: 근태 관리자가 출퇴근 시간을 입력한 경우
WorkTalk: (NAVER WORKS와 함께 사용 시)WorkTalk에서 출퇴근을 입력한 경우('현재 시간' 방식으로 입력 시에 표시되며, '직접 입력' 시 환경에 따라 'PC' or '모바일'로 표시됩니다.)

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관리자의 근무 방식 설정에 따라 사업장이나 근무지 위치 반경 또는 지정한 위치 반경 내에서만 출퇴근을 입력하도록 제한한 경우, 해당 근무 방식을 사용하는 사원은 화면 하단에 위치 정보 수집 안내 문구가 표시됩니다.

참고

근무 방식 설정에서 '공휴일과 약정 휴일에 근무하지 않음'으로 설정 시, 공휴일과 약정 휴일에는 근무 일정을 등록할 수 없습니다.
'공휴일과 약정 휴일에 근무하지 않음'을 선택하지 않은 경우, 사원은 해당 날짜를 근로일로 등록할 수 있으며, 공휴일과 약정 휴일이 반영되지 않으므로 개인별 근무 방식의 근로일/휴일/휴무일 기준을 따릅니다.
- 공휴일이란 회사 휴일 관리 메뉴에서의 국가별 캘린더 사용 시 제공되는 휴일(<예시> 어린이날)입니다.
- 약정 휴일이란 회사에서 설정한 기념일(<예시> 창립기념일)을 의미합니다.

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근무 일정 수정:
수정한 근무 일정 결재 문서가 승인 완료된 경우 기존의 근무 일정은 새로운 일정으로 변경되어 적용됩니다.

참고

출퇴근 시간 수정 가능 여부는 근무 방식 설정에 따라 다를 수 있습니다.
근태 관리자가 설정한 기간 내에서만 정보를 변경할 수 있습니다.
변경 가능 기간 내에 포함된 날짜라도 해당 날짜에 출퇴근 기록이 전혀 입력되지 않은 경우 상세 보기에서 출퇴근 시간을 변경할 수 없습니다.
변경 가능 기간이 아닌 날짜의 출퇴근 시간을 변경하려면, 결재 홈 > 문서 작성 메뉴에서 근무 결과 신청 서식을 작성하여 승인받아 주십시오.

영역	설명
① 검색창	출퇴근 현황을 연도, 월에 따라 검색, 휴일 제외를 선택하면 휴일을 제외한 날만 검색 결과로 표시
② 일평균 잔여 시간/산정 기간 내 누적 시간	일 평균 잔여 시간: 산정 기간 내의 남은 근로 일수 및 남은 기준 근로 시간 산정 기간 내 누적 시간(정해진 시각에 출퇴근): 한 주를 산정 기간으로 보며 해당 주 현재 시점까지의 일반 + 연장 + 야간 + 휴일 일반 + 휴일 연장 + 휴일 야간의 합계 대비 한 주의 기준 근로 시간(근무 방식 관리 참조) 산정 기간 내 누적 시간(자유롭게 출퇴근): 근무 방식 설정 시의 '정산 기간'을 기준으로 하며 현재 시점까지의 누적 근로 시간(근무 방식 관리 참조)
③ 근로 시간 현황 목록	근로 시간 확인 일반(정해진 시각에 출퇴근 방식): 근무 방식에서 설정한 일반 근로 시간에 근무한 시간 '근로 시간에 합산되는 부재 일정'이 있는 날에 출퇴근 기록이 있을 때의 근로 시간 산정 기준은 아래 참고 박스 확인 일반(자유롭게 출퇴근 방식): 근무 방식에서 설정한 정산 기간 내 기준 근로 시간 이내의 근로 시간 연장(정해진 시각에 출퇴근 방식): 근무 방식에서 설정한 일반 근로 시작 시간 이전 또는 일반 근로 종료 시간 이후 근무했을 때 근무 결과 신청 서식을 통해 승인받은 시간 연장(자유롭게 출퇴근 방식): 근무 방식에서 설정한 정산 기간 내 기준 근로 시간을 모두 채웠을 때 근무 결과 신청 서식을 통해 승인받은 시간(예외: 기준 근로 시간에 부재 사용 시간을 포함한 경우 부재 일정이 기준 근로 시간을 초과하면 자동으로 연장으로 기록) 야간: 근무 방식에서 설정한 야간 근로 시간에 근무한 시간 정해진 시각에 출퇴근 방식: 근무 결과 신청서 승인 시 야간으로 기록하나 근무 방식에 의해 야간 시간이 일반 근로 시간인 경우는 근무 결과 신청서 작성이 필요 없음 자유롭게 출퇴근 방식: 근무 결과 신청서로 승인을 받아야 야간 시간으로 반영 휴일: 근무 방식에서 설정한 휴일에 해당하는 요일에 근무한 시간

참고

정해진 시각에 출퇴근 방식에서 근로 시간에 합산되는 부재 일정을 근로 시간으로 인정하는 범위는 다음과 같습니다.
- 부재 일정과 근무 기록이 함께 있는 날의 일반 근로 시간 산정
  - 부재 사용 시간 < 일반 근로 시간의 경우,
    - (부재 사용 시간 + 근로 시간) =< 일반 근로 시간: 부재 사용 시간 + 근로 시간 인정
    - (부재 사용 시간 + 근로 시간) > 일반 근로 시간: 일반 근로 시간까지 인정
  - 부재 사용 시간 >= 일반 근로 시간: 부재 사용 시간까지만 인정
근로 시간에 합산되는 부재 일정일지라도 휴일/휴무일의 부재는 근로 시간에 합산하지 않습니다.
중도 입사자의 근로 시간 처리 기준은 다음과 같습니다.
- 근무 방식이 적용된 이후 중도 입사자나 근무 방식이 기간 내 변경된 사원은 기준 근로 시간과 최대 근로 가능 시간을 일할 계산
- 정해진 시각에 출퇴근 방식은 근무 방식의 일별 일반 스케줄(휴게를 제외한 하루 8시간) x 근무 일수를 일할 계산하며, 최장 근로 가능 시간도 한 주 최장 근로 가능 시간(<예시> 주 12시간) x 중도 입사자의 해당 주 근무 가능일(휴일 포함)/7로 일할 계산
- 자유롭게 출퇴근 방식은 일 표준 근로 시간(<예시> 하루 8시간) x 근무 일수를 일할 계산하며, 최장 근로 가능 시간도 한 주 최장 근로 가능 시간(<예시> 주 12시간) x 중도 입사자의 산정 기간 내 근무 가능일(휴일 포함)/7로 일할 계산

근태 관리

나의 부재 일정

나의 휴가 일정

부재 현황

출퇴근 현황

근무 일정 등록/수정

출퇴근 및 휴게 시간 수정

당일 출/퇴근 시간 초기화

근로 시간 현황

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