서비스 개요

근태 서비스는 WORKPLACE Basic을 신청한 경우에만 제공되며, Admin > 설정 > 서비스 사용 관리 메뉴에서 근태 서비스를 사용으로 설정하여 사용할 수 있습니다.
근태 서비스는 권한이 있는 사용자에게만 노출됩니다.
근태 설정에서 활성화한 기능에 따라 표시되는 메뉴가 달라집니다. 근태 설정에 대한 자세한 설명은 근태 설정을 참조해 주십시오.

근태 관리자 시나리오

근태 관리자의 이용 시나리오는 다음과 같습니다.

근태 서비스 기본 설정

근무 방식 추가, 수정, 삭제
근무 방식별 대상자 지정, 삭제
근무 스케줄 업로드, 다운로드
부재 항목 추가, 수정, 삭제
연차 기준 관리, 연차 일수, 연차 이월 여부 등 설정
연차 촉진 대상 관리
경조/출장 기준 관리
특별 휴가 관리
출퇴근 버튼 명칭 관리
데이터 불러오기
이 단계에 대한 사용 가이드 페이지

근태 현황 관리

각종 근태 현황 조회 및 관리
이 단계에 대한 사용 가이드 페이지

권한 관리

근태 서비스 관리자 권한 부여 및 해제
이 단계에 대한 사용 가이드 페이지
- 권한 관리

자주 하는 질문을 먼저 확인해 보십시오.

Q. 휴일과 휴무일의 차이가 무엇인가요?

휴일과 휴무일 모두 소정 근로일이 아닌 근로 의무가 없는 날을 의미합니다.

휴일은 Admin > 설정 > 회사 휴일 관리 메뉴에서 설정한 주휴일, 국가별 캘린더 기반의 공휴일 및 회사가 설정한 기념일 중 근무 구분이 휴일인 날이 포함됩니다.

대체 휴무는 휴일로 지정된 날에 근무를 한 경우, 휴일과 기존의 근로일을 교체하는 것을 의미합니다.
휴일의 근무 구분 변경은 회사 휴일 관리 메뉴에서 할 수 있습니다.

휴무일은 회사 휴일 관리 메뉴에서 설정한 주휴무일 및 회사가 설정한 기념일 중 근무 구분이 휴무인 날이 포함됩니다.

휴무일의 근무 구분 변경은 회사 휴일 관리 메뉴에서 할 수 있습니다.
회사가 근태 서비스를 사용하지 않는 경우, 휴일과 휴무일은 근로하지 않으며 연차가 차감되지 않습니다.

회사가 근태 서비스를 사용하는 경우,

주휴일, 주휴무일의 근무 여부는 근무 > 근무 방식 관리 > 근무 방식의 요일별 휴일/휴무/근로일 정보가 우선 적용됩니다.
국가별 캘린더 기반의 공휴일과 회사에서 설정한 기념일의 근무 여부는 근무 방식의 공휴일과 약정 휴일에 근무하지 않음 설정 여부에 따라 결정됩니다. 체크 시 공휴일과 약정 휴일에 근로하지 않으며 연차가 차감되지 않습니다.

Q. 자유롭게 출퇴근 방식의 근무제에서 정산 기간을 한 달로 볼 때, ‘소정 근로 시간’과 ‘최장 연장 가능 시간’은 어떻게 계산하나요?

관리자가 설정한 근로 시간 기준에 맞추어 소정 근로 시간과 최장 연장 가능 시간이 계산됩니다. 모든 근로 시간은 분단위로 환산되며, 소수점은 버림합니다. 소정 근로 시간은 산정 기간 동안 일반 근로가 가능한 시간으로 2가지 방식으로 설정할 수 있습니다. 1)의 방식이 근로기준법에 알맞으나, 근로자 대표와 협의하여 2)의 방식으로 운영할 수 있습니다.

방식 1) 기준 근로 시간 계산 시 평일 여부 고려하지 않는 경우
소정 근로 시간: (한 주 기준 근로 시간 * 60분 / 7일 * 정산 기간의 일수)
최장 연장 가능 시간: (한 주 최장 연장 가능 시간 * 60분 / 7일 * 정산 기간의 일수)
방식 2) 기준 근로 시간 계산 시 평일 여부를 고려하는 경우
소정 근로 시간: (한 주 기준 근로 시간 * 60분 / 한 주 근무 일수 * 월 총 근무 일수)
최장 연장 가능 시간: (한 주 최장 연장 가능 시간 * 60분 / 7일 * 정산 기간의 일수)

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근태 관리자 시나리오

자주 하는 질문을 먼저 확인해 보십시오.

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